Dünyanın önde gelen teknoloji şirketlerinden Microsoft, Seattle Times’ın haberine göre küresel ölçekte yaklaşık 9.100 çalışanını işten çıkarma kararı aldı. Bu sayı, şirketin 2024 itibarıyla 228 bin kişilik iş gücünün yaklaşık %4’üne denk geliyor. İşten çıkarmaların şirketin farklı departmanlarını kapsayan geniş çaplı bir organizasyonel yeniden yapılanma sürecinin parçası olduğu bildiriliyor.

Mayıs ayında 6.000 kişiyi etkileyen benzer bir işten çıkarma dalgası gerçekleştiren Microsoft, haziran ayı itibarıyla özellikle satış ve ticari operasyon birimlerinde yeni bir küçülmeye gideceği yönündeki iddialarla gündeme gelmişti. Şirket tarafından şu ana dek resmi bir açıklama yapılmadı; ancak iç kaynaklar, alınan kararın uzun süredir planlanan bir yeniden yapılandırma sürecine dayandığını aktarıyor.

Teknoloji sektörü analistlerine göre Microsoft’un bu adımı, yalnızca kısa vadeli maliyetleri azaltmak amacıyla değil; aynı zamanda yapay zeka alanındaki agresif büyüme stratejilerine daha etkin bir şekilde uyum sağlamak için atılıyor. Şirketin son dönemde özellikle OpenAI ile yaptığı iş birlikleri ve Azure üzerinden sunduğu yapay zeka çözümlerine yaptığı yatırımlar, yapay zeka odaklı dönüşüm sürecinin önemini pekiştiriyor.

Bu kapsamda işten çıkarmaların, Microsoft’un geleneksel iş kollarından daha fazla otomasyon ve verimlilik sağlayan yapay zeka temelli hizmetlere yönelmesiyle ilgili olduğu değerlendiriliyor. Şirketin, bu geçiş sürecinde kaynaklarını stratejik olarak yeniden konumlandırması ve yeni teknolojilere odaklanması bekleniyor.

Microsoft’un yeniden yapılanma süreci, yalnızca şirket içi organizasyonları değil aynı zamanda teknoloji sektöründeki genel istihdam dinamiklerini de etkileyebilir. Uzmanlar, yapay zeka teknolojilerinin yaygınlaşmasıyla birlikte benzer dönüşümlerin diğer büyük teknoloji şirketlerinde de yaşanabileceğini öngörüyor.