Yapay zeka yarışında geride kalmak istemeyen Meta, lider araştırma kuruluşu OpenAI’dan yetenek transferine hız verdi. Geçtiğimiz hafta üç kıdemli araştırmacıyı bünyesine katan şirket, bu hafta da Shengjia Zhao, Jiahui Yu, Shuchao Bi ve Hongyu Ren’in Meta’ya katıldığını duyurdu. Böylece Meta’nın son iki haftada OpenAI’dan transfer ettiği araştırmacı sayısı yediye ulaştı.

Bu transfer dalgası, Meta CEO’su Mark Zuckerberg’ün yapay zekâ alanında daha iddialı bir konuma gelme stratejisinin bir parçası olarak değerlendiriliyor. Şirket, Llama 4 modellerinin performansından memnun olmayan Zuckerberg’in doğrudan yönlendirmesiyle işe alımları artırmıştı. Özellikle Meta’nın kapalı kapılar ardında geliştirdiği “süper zeka” (superintelligence) birimi için yetenekli isimler aradığı belirtiliyor.

OpenAI tarafında ise bu gelişme rahatsızlıkla karşılanıyor. Wired’ın ulaştığı şirket içi yazışmalara göre, Baş Araştırma Görevlisi Mark Chen, çalışanlara gönderdiği mesajda durumu “Birinin evimize girip bir şey çaldığı hissi” olarak tanımladı. Chen, CEO Sam Altman ile birlikte çalışanları elde tutmak adına günün her saati temas kurduklarını, maaşların yeniden düzenlendiğini ve teşvik modellerinin gözden geçirildiğini açıkladı.

Sam Altman ise iki hafta önce yaptığı bir açıklamada “şimdiye kadar en iyi çalışanlarımızdan hiçbiri ayrılmadı” diyerek durumu soğukkanlılıkla karşıladıklarını belirtmişti. Ancak artan transferlerin ardından OpenAI yönetiminin bu sürece karşı daha aktif ve savunmacı bir strateji geliştirdiği görülüyor.

Meta’nın agresif işe alım politikası, teknoloji dünyasında yapay zeka alanında yaşanan “yetenek savaşı”nın geldiği yeni aşamayı da gözler önüne seriyor. Bu gelişmeler, önümüzdeki dönemde iki şirket arasındaki rekabetin yalnızca ürün düzeyinde değil, insan kaynağı üzerinden de sertleşeceğine işaret ediyor.